O Radiografie a Pieței Muncii din Bihor
Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Bihor a publicat raportul de activitate pe anul 2024, oferind o imagine detaliată asupra dinamicii șomajului, măsurilor implementate pentru stimularea ocupării forței de muncă și a principalelor provocări întâmpinate pe piața muncii. Documentul reflectă o creștere semnificativă a numărului de șomeri comparativ cu anul precedent, în ciuda eforturilor susținute ale autorităților.
Șomajul în Creștere: 2.388 de Persoane Înregistrate în Plus 
Conform raportului, la sfârșitul anului 2024, numărul șomerilor înregistrați în Bihor era de 5.626 de persoane, cu 2.388 mai multe față de decembrie 2023. Dintre aceștia, 2.039 erau șomeri indemnizați, cu 512 persoane mai mult decât în anul precedent. Ponderea celor neindemnizați a crescut, atingând 64% din totalul șomerilor.
Un factor important care a contribuit la această creștere a fost numărul ridicat de concedieri colective. Zece angajatori din județ au raportat astfel de disponibilizări, afectând 514 persoane. Cele mai afectate domenii de activitate au fost:
• Fabricarea articolelor de îmbrăcăminte;
• Industria pielăriei și încălțămintei;
• Producția de mobilier;
• Fabricarea de produse electronice și optice.
Rata șomajului a ajuns la 2,38%, înregistrând o creștere de 1 punct procentual față de anul 2023.
Profilul Șomerilor: Cine sunt cei mai afectați?
Din analiza AJOFM Bihor, se remarcă mai multe tendințe interesante:
• Persoanele peste 50 de ani reprezintă 39% dintre șomeri, fiind cea mai afectată categorie, deși cu 6% mai puțin decât în 2023.
• Categoria 40-49 de ani cuprinde 25% dintre șomeri.
• Tinerii sub 25 de ani reprezintă doar 10% din total.
În ceea ce privește nivelul de educație:
• 42% dintre șomeri au studii primare (creștere cu 10% față de anul anterior);
• 24% au studii gimnaziale;
• 15% au studii liceale (în scădere cu 4%);
• 8% au studii universitare.
Un fenomen îngrijorător este creșterea numărului de persoane provenite din categorii defavorizate, inclusiv beneficiari ai Venitului Minim de Incluziune (VMI). 64% dintre șomerii neindemnizați sunt în această categorie, ceea ce sugerează o nevoie sporită de integrare socială și economică.
Măsuri de Combatere a Șomajului
1. Informare, Consiliere și Medierea Muncii
În 2024, 9.501 persoane au beneficiat de servicii de consiliere și informare profesională, dintre care:
• 3.294 șomeri indemnizați;
• 5.592 șomeri neindemnizați;
• 1.953 persoane de etnie romă;
• 44 persoane cu dizabilități.
De asemenea, 3.386 de persoane au fost încadrate în muncă în urma serviciilor de mediere, dintre care 3.123 pe contracte nedeterminate.
2. Formare Profesională
Un aspect esențial al activității AJOFM Bihor a fost organizarea de cursuri de formare profesională. În 2024, au fost organizate 23 de programe, la care au participat 347 persoane. Cursurile au acoperit diverse domenii, inclusiv:
• Competențe cheie;
• Calificări pentru meserii tehnice;
• Cursuri pentru persoane din penitenciar.
Din cei care au finalizat cursurile, 218 persoane și-au găsit un loc de muncă.
3. Subvenții pentru Angajatori și Șomeri
Pentru a stimula angajarea, AJOFM Bihor a oferit mai multe tipuri de stimulente financiare:
• Subvenții pentru angajarea persoanelor peste 45 de ani și a celor din categorii defavorizate: 1.244 persoane angajate;
• Subvenții pentru angajarea tinerilor NEET: 522 persoane;
• Prime de mobilitate (pentru cei care acceptă locuri de muncă la distanță mare): 12 beneficiari.
În plus, 766 de persoane s-au angajat înainte de expirarea indemnizației de șomaj, beneficiind de stimulente financiare.
4. Proiecte Europene pentru Integrarea Profesională
AJOFM Bihor a fost partener în proiectul CultHeRit, destinat atragerii de tineri specialiști în domeniul protecției patrimoniului cultural. Bugetul alocat acestui proiect a fost de 135.000 euro, iar activitățile s-au axat pe îmbunătățirea condițiilor de muncă în acest sector.
Impact și Perspective
Conform raportului, măsurile implementate au avut un impact semnificativ:
• Peste 1.900 de locuri de muncă au fost create prin subvenții;
• 1.080 angajatori au beneficiat de sprijin financiar;
• Rata de participare la măsuri active a fost de 99,37%;
• Gradul de ocupare a locurilor de muncă vacante a fost de 65,3%.
Cu toate acestea, există încă provocări majore, precum dificultatea reintegrării șomerilor de lungă durată, rata redusă de ocupare a tinerilor NEET și lipsa de calificare a unei mari părți a populației active.
Concluzie
Anul 2024 a fost unul marcat de o creștere a șomajului, însă și de eforturi considerabile pentru combaterea acestuia. AJOFM Bihor a implementat numeroase măsuri pentru integrarea șomerilor pe piața muncii, iar rezultatele sunt vizibile, chiar dacă provocările rămân. În continuare, este necesară o mai mare implicare a angajatorilor și a instituțiilor de învățământ pentru a reduce decalajele dintre cererea și oferta de forță de muncă în județul Bihor.
